Psychologische Tests » Persönlichkeitstests » Multi-Motiv-Gitter (MMG)

Beschreibung

Manual, Testheft und Schablone

Einsatzbereich:
Erwachsene. Individuell und Gruppe.
Das Verfahren:
Zur Optimierung der Motivationspotenziale des Menschen ist es wichtig, die Motivstruktur einer Person sowie die Anregungspotenziale der Situationen zu kennen, um diese in thematische Passung (Kongruenz) bringen zu können. Dies ist in der Arbeitswelt relevant, um Personen mit der geeigneten Motivstruktur für bestimmte Arbeitsplätze zu finden oder um persönlich optimal motivierende Tätigkeiten und Arbeitsplätze für Personen zu finden. In beiden Einsatzgebieten hat sich das MMG gut bewährt. Auch im klinischen Bereich ist der Einsatz des Tests in Hinblick auf die Kenntnis der individuellen Motivstruktur von Nutzen, z.B. zur Analyse der Therapiemotivation oder der Patientenfurcht. Im Multi-Motiv-Gitter werden 14 Alltagssituationen bildlich dargestellt. Zu jeder der 14 dargestellten Situationen wird ein Satz von Aussagen angeboten, in dem sich wichtige Komponenten von Motiven widerspiegeln. Die Aufgabe der Testperson besteht darin, das Ausmaß ihrer Zustimmung zu den jeweiligen Aussagen anzugeben. Im MMG können sechs Motivkennwerte ermittelt werden. Es werden die Motive für Anschluss, Leistung und Macht erfasst, und zwar für jede Motivthematik in ihrer aufsuchenden (Hoffnung) und ihrer meidenden (Furcht) Ausrichtung. Im Einzelnen sind dies: „Hoffnung auf Anschluss“ und „Furcht vor Zurückweisung“ (Anschlussmotiv), „Hoffnung auf Erfolg“ und „Furcht vor Misserfolg“ (Leistungsmotiv), „Hoffnung auf Kontrolle“ und „Furcht vor Kontrollverlust“ (Machtmotiv).

Quelle:
https://www.testzentrale.de/programm/multi-motiv-gitter.html (20.07.2014)

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