Psychologische Tests » Berufsbezogene Tests » Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster (AVEM)

Beschreibung

Manual, 50 Testformularen, 50 AVEM-44 Testformulare Kurzform und Auswertungsprogramm

Einsatzbereich:
AVEM eignet sich insbesondere für Fragestellungen der Personalentwicklung und Arbeitsgestaltung unter Gesundheitsbezug. Das Verfahren erlaubt Aussagen über gesundheitsförderliche bzw. -gefährdende Verhaltens- und Erlebensweisen bei der Bewältigung von Arbeits- und Berufsanforderungen. Individuell und Gruppe. Sein Einsatz ist in allen beruflichen Bereichen möglich.

Das Verfahren:
AVEM ist ein mehrdimensionales persönlichkeitsdiagnostisches Verfahren. Es werden Selbsteinschätzungen auf elf theoretisch begründeten und faktorenanalytisch untermauerten Dimensionen erhoben. Das Zueinander dieser Dimensionen wird im Weiteren in vier arbeitsbezogenen Verhaltens- und Erlebensmustern ausgedrückt: G (Gesundheit), S (Schonung), A (Risiko i. S. der Selbstüberforderung) und B (Risiko i. S. von chronischem Erschöpfungserleben und Resignation). Für jede Person wird die Ähnlichkeit ihres Profils mit diesen vier Referenzmustern ermittelt. Die Ergebnisse des AVEM sind erstens für die personenbezogene Intervention nutzbar. Zweitens sind sie vor allem dann, wenn ganze Arbeitsbereiche einbezogen werden, auch für die gesundheitsfördernde Arbeits- und Organisationsgestaltung heranzuziehen. In beiden Fällen empfiehlt sich der Einsatz i. S. der Vor- und Nachmessung, um auch Interventionseffekte kontrollieren zu können. Gerade unter diesem Aspekt hat AVEM auch zunehmende Verbreitung im Bereich der beruflichen Rehabilitation gefunden. Mit der dritten Auflage wird zusätzlich zur bisherigen Standardform mit 66 Items auch eine Kurzform mit 44 Items bereitgestellt (AVEM-44). Die Standardform ist bevorzugt für individualdiagnostische Fragestellungen gedacht, die Kurzform vor allem für Studien mit größeren Personenzahlen, bei denen gruppenbezogene Aussagen angezielt sind. Neben zusätzlichen Ausführungen zum Verfahrenskonzept und zu jüngeren Validierungsstudien sind ihr qualifizierende Hinweise zur Ergebnisinterpretation zu entnehmen. Neben der manuellen Auswertung ist die Auswertung mit einem computergestützten Auswertungsprogramm möglich. Die Software wurde überarbeitet und ist mit einer Datenbank ausgestattet, welche eine Archivierung der Testdaten etwa für Langzeitstudien oder Nachtests ermöglicht. Das Programm benötigt Windows XP, Vista oder 7.

Quelle:
https://www.testzentrale.de/programm/arbeitsbezogenes-verhaltens-und-erlebensmuster.html (15.06.2014)

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